ロジフリー

異業種転職の場で、物流経験がどのような前提で見られているかを整理します。採用側の配置視点、判断軸の違い、40代に求められる役割期待という構造を扱います。

異業種転職後、評価よりも先に生まれる「頼られ方」に注目します。役割が固定されていく過程、評価軸が更新されない構造、40代で起きやすい配置の問題を整理します。