転職

転職を分岐として捉え、判断速度、関係性の密度、信用の残高、暗黙知の更新といった要素がどのように変化するかを整理します。40代の選択に伴う不可逆性の構造を扱います。

40代で物流業界を離れる際に生じる変化を、年収以外の視点から整理します。立場、判断の前提、人間関係、居場所といった見えにくい要素の構造を扱います。

異業種転職の場で、物流経験がどのような前提で見られているかを整理します。採用側の配置視点、判断軸の違い、40代に求められる役割期待という構造を扱います。

異業種転職後、評価よりも先に生まれる「頼られ方」に注目します。役割が固定されていく過程、評価軸が更新されない構造、40代で起きやすい配置の問題を整理します。